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INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

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Estude o Curso de INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA e obtenha certificado válido para diversos fins, como provas de títulos, progressão funcional, horas extracurriculares e muito mais.

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

O curso online de Introdução à Gestão de Pessoas por Competência oferece uma visão abrangente sobre os conceitos fundamentais dessa abordagem de gestão. Os participantes aprenderão sobre a identificação e avaliação de competências, o desenvolvimento de planos de capacitação, a ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Gestão de Pessoas por Competências Através da Liderança Ética
  • - A Gestão de Competências Nas Organizações
  • - Diferença Entre Gestão de Competências e Gestão de Desempenho
  • - Gestão de Pessoas por Competência

CURSO DE INTRODUÇÃO À GESTÃO DE PESSOAS POR COMPETÊNCIA

Resumo Informativo

O profissional formado em Introdução à Gestão de Pessoas por Competência está preparado para atuar de forma estratégica na gestão de pessoas, utilizando as competências como base para a tomada de decisões. Ele é capaz de identificar as competências necessárias ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

Formar-se em Introdução à Gestão de Pessoas por Competência busca capacitar o profissional a identificar, desenvolver e avaliar as competências dos colaboradores, promovendo a excelência no desempenho e o alinhamento com os objetivos da organização.

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Garantia de Educação de Excelência.

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Somos associados à ABED e promovemos educação a distância com qualidade e foco no desenvolvimento dos alunos. Com mais de 10 milhões de alunos matriculados em todo Brasil.

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Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

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Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

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Compromisso

Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

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Certificação

Nossos certificados digitais são legitimados pela assinatura eletrônica do Coordenador Pedagógico, validada no site gov.br. Garantindo sua autenticidade e utilidade para os alunos.

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Aprendizado

Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 40 horas

Gestão do conhecimento e inteligência competitiva

O Profissional em Gestão do Conhecimento e Inteligência Competitiva Atua na Organização, Identificando e Capturando Conhecimentos Relevantes, Além de Promover a Disseminação Dessas Informações Entre os Colaboradores. Ele Utiliza Técnicas e Ferramentas para Analisar e Interpretar Dados, Transformando-Os em Conhecimento Estratégico Que Pode Impulsionar a Tomada de Decisões Assertivas, a Inovação e o Desenvolvimento de Vantagens Competitivas para a Empresa.

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Recursos Humanos
 10 a 30 horas

Relações humanas

No Atual Mercado de Trabalho, Saber Gerenciar Relações Interpessoais É Fundamental. o Curso de Relações Humanas da Wr Educacional Oferece Uma Oportunidade Única para Desenvolver Essas Habilidades Críticas. Este Curso Cobre Desde a Comunicação Eficaz até Técnicas Avançadas de Liderança e Trabalho em Equipe. ao Concluir, os Alunos Podem Optar por Obter Um Certificado Válido em Todo o Brasil, Mediante Uma Pequena Taxa, Endossando Suas Competências Adquiridas.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Noções de departamento pessoal e recursos humanos

O Curso Completo de Noções de Departamento Pessoal e Recursos Humanos da Wr Educacional É Essencial para Quem Deseja Entrar Ou Avançar na Carreira de Rh. Abrangendo Desde Técnicas de Recrutamento e Seleção até Gestão de Benefícios e Relações Trabalhistas, Este Curso Oferece Um Panorama Completo e Prático da Área. no Final do Curso, Há a Opção de Adquirir Um Certificado Válido em Todo o Brasil por Uma Pequena Taxa.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Introdução à profissão de entrevistador

O Papel do Entrevistador na Empresa Que Está Contratando Uma Pessoa para Ocupar Uma Vaga em Aberto É: • Falar para Você os Objetivos da Empresa; • Dizer Qual a Sua Importância no Processo Seletivo; • Falar sobre Como Será Realizado o Processo, Suas Etapas e Fases; • Abordar Como Você Pretende Conduzir o Cargo Caso Seja o Escolhido; • Manter o Candidato Calmo para Que Este Possa Fazer o Seu Melhor; • Saber Ouvir o Candidato; • Tomar Notas do Que o Candidato Fala Ou Se Manifesta Durante o Período de Testes e Entrevistas.

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 10 a 30 horas

Princípios da gestão de pessoas

Antes de Se Matricular no Curso de Princípios da Gestão de Pessoas É Necessário Que o Aluno Entenda o Conceito de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas É Uma Associação de Habilidades e Métodos, Políticas, Técnicas e Práticas Definidas, com o Objetivo de Administrar os Comportamentos Internos e Potencializar o Capital Humano Nas Organizações.

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Básico em dinâmicas de grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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Recursos Humanos
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Fudamentos de recrutamento e seleção

O Profissional Especializado em Fundamentos de Recrutamento e Seleção Desempenha Um Papel Fundamental Nas Empresas, Sendo Responsável por Identificar as Necessidades de Contratação, Atrair Candidatos Qualificados, Conduzir Processos Seletivos Eficientes e Tomar Decisões Acertadas na Escolha dos Melhores Profissionais para Cada Vaga. Seu Trabalho Contribui para Formar Equipes de Alta Performance e Alinhadas com os Objetivos Organizacionais.

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Noções de dinâmicas de grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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