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Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho

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O QUE VOCÊ IRÁ APRENDER

No curso completo Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho da WR Educacional, os participantes são conduzidos através de um conteúdo rico e estruturado para entender profundamente as nuances do assédio em ambientes profissionais e como preveni-lo. O curso aborda ... Mostrar Mais
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Ao se matricular você aprenderá os seguintes assuntos:

  • - Diferenças Entre Conflito e Assédio
  • - Tipos de Assédio Moral e Sexual
  • - Sinais e Impactos no Ambiente de Trabalho
  • - Normas Legais e Institucionais
  • - Medidas Preventivas Contra o Assédio
  • - Boas Práticas de Convivência no Trabalho
  • - Caminhos para a Denúncia e Apoio à Vítima

CURSO DE Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho

Resumo Informativo

O curso Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho da WR Educacional é uma exploração aprofundada e essencial para a criação de ambientes de trabalho seguros e respeitosos. A capacitação permite que profissionais de recursos humanos e gestores compreendam melhor ... Mostrar Mais

Objetivo do Curso

O curso Prevenção ao Assédio no Ambiente de Trabalho da WR Educacional tem como objetivos primordiais capacitar os participantes a identificar diferentes formas de assédio, entender as leis aplicáveis e desenvolver uma cultura organizacional inclusiva e respeitosa. Visa também ensinar ... Mostrar Mais

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Sobre nossos cursos

Cursos on-line, livres e de nível básico, focados no aprimoramento profissional, sem equivalência a cursos de nível superior. O título do curso não implica em formação profissional.

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Reconhecimento legal

Embora sem reconhecimento de órgãos como MEC e outros reguladores. Nossos Certificados têm validade legal em todo o Brasil, conforme a Lei nº 9.394/96 e o Decreto nº 5.154/04.

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Garantimos a legitimidade dos certificados que são emitidos somente após aprovação e cumprimento da carga horária, conformidade com os critérios do Ministério Público de Minas Gerais.

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Nossos cursos que oferecem uma oportunidade única de aprimoramento e crescimento profissional, incentivando a busca pelo conhecimento e preparando os alunos para novas conquistas.

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CURSOS COMPLEMENTARES

Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Gestão de recursos humanos

Com o Curso de Gestão de Recursos Humanos da Wr Educacional, Você Terá a Chance de Aprender sobre as Práticas Mais Eficazes no Campo de Rh. o Curso Aborda Aspectos Chave, Como a Importância da Gestão de Pessoas, Desenvolvimento de Estratégias para Melhoria do Ambiente de Trabalho e Técnicas de Liderança. no Final do Curso, Você Pode Obter Um Certificado Opcional Válido em Todo o Brasil por Uma Pequena Taxa, Conferindo Um Grande Valor à Sua Progressão de Carreira.

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Recursos Humanos
 10 a 60 horas

Nova política de recursos humanos

Diversos Fatores Contribuíram para Que a Reforma do Estado Se Tornasse Um Problema Relevante em Várias Realidades e no Plano Internacional. por Um Lado, as Novas Condições de Competição Internacional e de Financeirização da Economia Pressionam Fortemente os Estados, Obrigando-Os a Utilizar os Recursos de Forma Mais Eficiente. o Curso de Nova Política de Recursos Humanos Apresenta os Fatores Que Tem Contribuído para as Reformas e Atualizações da Política de Recursos Humanos e Suas Diretrizes.

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Recursos Humanos
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Fundamentos da gestão de pessoas

Antes de Se Matricular no Curso de Fundamentos da Gestão de Pessoas É Necessário Que o Aluno Entenda o Conceito de Gestão de Pessoas. Gestão de Pessoas É Uma Associação de Habilidades e Métodos, Políticas, Técnicas e Práticas Definidas, com o Objetivo de Administrar os Comportamentos Internos e Potencializar o Capital Humano Nas Organizações.

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Noções de dinâmicas de grupo

Um Grupo É Um Todo Dinâmico. Apesar de Ser Um Conjunto de Pessoas, Não É Simplesmente a Soma dos Participantes, o Que Significa Que Qualquer Mudança Que Ocorra em Um dos Participantes Vai Interferir no Estado do Grupo Como Um Todo. e por Estarmos Sempre Mudando É Que o Grupo É Dinâmico. Quando Um Grupo Se Estabelece, Uma Série de Fenômenos Passa a Atuar sobre as Pessoas Individualmente E, Consequentemente, sobre o Grupo.

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Noções de gestão de pessoas

O Profissional com Noções de Gestão de Pessoas Desempenha Um Papel Fundamental na Maximização do Potencial Humano Dentro das Organizações. Ele É Responsável por Desenvolver Estratégias de Recrutamento e Seleção, Identificar Talentos, Promover a Motivação e o Engajamento dos Colaboradores, Além de Implementar Políticas de Treinamento e Desenvolvimento. Esse Profissional Atua Como Facilitador da Comunicação Entre Equipes, Auxilia na Resolução de Conflitos e na Gestão do Desempenho Individual e Coletivo. Sua Expertise Contribui para Criar Um Ambiente de Trabalho Saudável, Onde as Pessoas Se Sentem Valorizadas e Têm Oportunidades de Crescimento.

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Básico em gestão de pessoas

O Profissional em Gestão de Pessoas É Responsável por Coordenar e Desenvolver Estratégias Que Visam a Valorização e o Engajamento dos Colaboradores em Uma Organização. Ele Atua na Seleção, Capacitação, Avaliação de Desempenho, Gestão de Carreira e no Desenvolvimento de Políticas e Práticas para Promover Um Ambiente de Trabalho Saudável e Produtivo.

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Noções de recrutamento e seleção com base em competências

Empresas Que Se Preocupam com Seus Resultados e Entendem a Importância de Seus Colaboradores para Isso Sabem o Quão Fundamental É Contar com Uma Equipe de Rh Que Desenvolve a Gestão de Pessoas Baseada no Comportamento. Afinal, Através Dessa Estratégia É Possível Colocar os Profissionais Certos Nas Funções Certas e Atingir a Alta Performance Nas Equipes. É Claro Que Tudo Isso Começa no Processo Seletivo. Afinal, Você Precisa Encontrar o Colaborador Que Se Adequa à Cultura da Empresa, à Equipe e Atende Às Exigências da Função. por Isso, É Essencial Desenvolver o Recrutamento e Seleção por Competências.

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Recrutamento e seleção com base em competências

O Profissional em Recrutamento e Seleção com Base em Competências Desempenha Um Papel Fundamental na Identificação e Contratação dos Melhores Talentos para a Organização. Ele Utiliza Abordagens Estratégicas para Mapear as Competências Necessárias em Cada Função, Realiza Uma Triagem Criteriosa de Currículos, Conduz Entrevistas Comportamentais e Utiliza Testes e Dinâmicas para Avaliar as Habilidades dos Candidatos. com Sua Expertise, Ele Contribui para a Formação de Equipes de Alto Desempenho e para o Sucesso da Empresa.

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Priscilla Vânia

02 de dezembro de 2025

Apenas deu 5 estrelas

DA

DALISON DIOGO

02 de dezembro de 2025

Apenas deu 5 estrelas

Ro

Robson Santiago

01 de dezembro de 2025

Espero ser bem sucedido

EL

ELAINE CRISTINA

01 de dezembro de 2025

DEPOIS DO TERMINO DO CURSOS VC NAO RESPONDE MAI A GENTE SO SABE INGUINORAR

AN

ANTONIO OLIVEIRA

01 de dezembro de 2025

Apenas deu 5 estrelas

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