Curso de Gestão de Pessoas

Curso de Gestão de Pessoas

324 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de Gestão de Pessoas

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Resumo:

A gestão de pessoas é uma disciplina complexa e em constante evolução, que abrange uma ampla gama de áreas, incluindo psicologia, sociologia, estratégia de negócios e tecnologia. É fundamental para a sobrevivência e o sucesso das organizações, pois permite que elas atraiam e retenham talentos qualificados, desenvolvam líderes capazes de liderar equipes eficazes, criem um ambiente de trabalho saudável e seguro, e se adaptem às mudanças no mercado e no ambiente empresarial. A gestão de pessoas é uma habilidade crítica para qualquer líder ou empreendedor que busca maximizar o potencial de sua equipe e atingir seus objetivos organizacionais.

A apostila que é apresentado no Gestão de Pessoas foi desenvolvido unicamente por pessoas especializadas na área de Administração, com o objetivo de exibir ao aluno o que é vivenciado na rotina da profissão do Gestão de Pessoas.

Ao finalizar o Gestão de Pessoas o estudante irá usar seus ensinamentos teóricos assimilado no decorrer das aulas para que fique um profissional bem informado na área de Administração.

Seja um profissional informado com o curso o Gestão de Pessoas da WR Educacional

Metodologia:

Neste curso, os alunos explorarão as principais teorias e conceitos relacionados à gestão de pessoas e como aplicá-los em um ambiente empresarial. Eles aprenderão a lidar com questões de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, compensação e benefícios, e desenvolver um plano estratégico de recursos humanos para garantir o sucesso organizacional a longo prazo.

O modo de ensino do Curso de Gestão de Pessoas é focada para o conhecimento qualificado para o discente. Com temáticas desenvolvidas por docentes especialistas, os assuntos tratam questões técnicas contudo de modo compreensível para que iniciantes, ou peritos na matéria tenham benefício .O Curso de Gestão de Pessoas além de dispor temas além disso possui em seu conteúdo um teste com 10 questões acerca sobre os conteúdos da apostila. Com 60% de acertos é possível solicitar o diploma de conclusão do curso.O certificado é elaborado com um valor único de R$ 79.9, que corresponde à elaboração e postagem, pelo correio, referente ao documento de comprovação do curso.

Objetivo:

Alinhamento com os objetivos organizacionais: uma meta importante do curso é ensinar como alinhar as práticas de gestão de pessoas com os objetivos organizacionais de longo prazo. Isso inclui desenvolver estratégias para recrutamento, treinamento e desenvolvimento, bem como criar um ambiente de trabalho saudável e produtivo que possa ajudar a empresa a atingir seus objetivos de negócios.

uma função melhor.

Material de Estudos:

Os livros são criados por especialistas de todas os setores de desempenho, os PDF's possuem informações novas do mercado de trabalho e do âmbito profissional. Por isso qualifica bem o aluno para uma oportunidade de trabalho.

Certificado:

Cada vez que topamos com a oportunidade de iniciar um Curso de Gestão de Pessoas, seja ele na modalidade à distância ora presencial, nos interessamos com a eficiência desse curso bem como com a credibilidade do instituto perante à sociedade para os Curso.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Grupos De Consenso:

- Dinâmica Da Carruagem:

- Caminhando Entre Obstáculos:

- Comportamento Organizacional

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Missão Da Gestão De Recursos Humanos

- Prática Na Gestão De Recursos Humanos No Brasil

- A Gestão De Recursos Humanos Na Prática

- As Atividades De Recursos Humanos No Processo De Administração Estratégica

- Processo Do Planejamento Estratégico

- Papel De Recursos Humanos Na Administração Estratégica

- Administração Estratégica

- Técnicas Administrativas

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- A Mudança Do Capital

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Mutações Contínuas No Ambiente

- A Influência Decisiva E Duradoura Dos Recursos Humanos Nas Organizações

- Fatores Que Justificam A Administração De Recursos Humanos A Nível Estratégico

- Administração Estratégica De Recursos Humanos

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Grupos De Consenso:

- Dinâmica Da Carruagem:

- Caminhando Entre Obstáculos:

- Comportamento Organizacional

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Comportamento Organizacional

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Pessoas Por Competências

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- Os Tipos De Liderança

- Teorias De Lideranças

- O Que é Liderança?

- Gestão De Competências

- Competência

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Avaliação Do Treinamento

- Planejamento

- Referencial Teórico

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Ata De Reunião Administrativa

- Supervisão Administrativa

- Coordenação Administrativa

- Organização Administrativa

- Planejamento Administrativo

- As Funções Administativas

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- Gestão De Pessoas

- Gestão Estratégica De Carreira

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Como Administrar Estrategicamente Os Recursos Humanos

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião

Lista de Material para 50 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- Gestão De Pessoas

- Gestão Estratégica De Carreira

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião

Lista de Material para 40 Horas

- Gestão De Pessoas

- Gestão Estratégica De Carreira

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião

Lista de Material para 30 Horas

- Gestão Estratégica De Carreira

- Gestão De Pessoas Por Competência

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião

Lista de Material para 20 Horas

- Gestão Estratégica De Carreira

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião

Lista de Material para 10 Horas

- Introdução A Liderança

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Rotinas Administrativas E Ata De Reunião



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Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

Atendimento agilizado

Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

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