Curso de Gestão de Recursos Humanos

Curso de Gestão de Recursos Humanos

899 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de Gestão de Recursos Humanos

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Resumo:

Gestão de Recursos Humanos é uma área multidisciplinar que engloba diversas habilidades e conhecimentos para gerir pessoas de forma estratégica e eficaz. O curso de Gestão de Recursos Humanos busca capacitar profissionais para atuar nessa área, desenvolvendo competências em liderança, comunicação, gestão de conflitos, planejamento estratégico, recrutamento e seleção, gestão de desempenho, entre outros aspectos que envolvem a gestão de pessoas. Com o curso, é possível adquirir conhecimentos que contribuem para o sucesso das organizações e para a valorização dos colaboradores.

Escolas remotamente são a opção precisa para indivíduos aos quais precisam de preparação de alta qualidade no trabalho ou em casa. Escolha o curso junto de ferramentas preparados a qualquer hora e em qualquer parte, essencialmente decorre do seu empenho, por meio de um computador, laptop, tablet ou smartphone interligado à Internet.

Múltiplas pessoas destinam-se a novos procedimentos de progresso como empregado para um âmbito cada vez mais concorrido, particularizado pela contemporânea desequilíbrio econômico e de acordo com a mundialização. Manter-se inteirado e com estudo é a diferença para se destacar no âmbito de trabalho.

Cursos não presenciais conta com ajuda que fala sobre qualquer confusão ou dificuldade o qual possam aparecer por meio do ferramenta entendido. Além disso, você é capaz de repetir o conteúdo nas oportunidades que achar crucial para seu conhecimento ficar esclarecido, fazendo de acordo com sua disponibilidade.

Estudar online é muito simples com economia e para aplicação do seu tempo

Metodologia:

Através do curso de Gestão de Recursos Humanos, os participantes serão capazes de adquirir conhecimentos e habilidades para lidar com a gestão de pessoas em diferentes tipos de organizações, desenvolvendo competências como comunicação, liderança, gestão de conflitos, planejamento e organização, a fim de atuar de forma efetiva no mercado de trabalho.

O Curso de Gestão de Recursos Humanos é completamente a distância e dispõe uma modelo de ensino exclusivo. Com temas em forma de apostilas, mas totalmente direto ao ponto, será possível atingir o conteúdo de maneira prática e eficaz.Você encontrará na apostila uma maneira de adquirir conhecimentos com o contexto do mercado, em razão de que os tópicos estão de acordo com o que existe mais de novo no ramo. Depois de realizado, ainda ocorrerá um exame com 10 indagações com intuito de certificar os recentes ideias adquiridos.Caso você tenha interesse, é possível obter o documento de comprovação do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Com um valor único de R$ 79.9, você poderá comprovar seu estudo adquiridos em concursos públicos, pôr no currículo, para atividades-extras acadêmicas na entidade de ensino, ou em outras tarefas.

Objetivo:

O curso de Gestão de Recursos Humanos busca desenvolver nos profissionais a capacidade de liderança, comunicação e trabalho em equipe, habilidades essenciais para gerir equipes de trabalho, motivar e engajar colaboradores, gerir conflitos e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Além disso, a formação permite a compreensão das questões éticas e sociais envolvidas na gestão de pessoas, contribuindo para uma atuação mais consciente e responsável dos gestores.

Material de Estudos:

O livro didático do Curso de Gestão de Recursos Humanos é bem inovador, entretanto não é entediante. Isto pois o livro didático reúne somente as anotações indispensáveis a fim de te pôr no âmbito de Recursos Humanos. E de um modo fácil.

Certificado:

Os certificados tem como alvo assegurar a validade do Curso de Gestão de Recursos Humanos cumprido, informando informações importantes pelo qual obterá acesso ao documento saiba especificamente como e qual foi o atividade executado.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- A Política De Concursos

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- A Política De Concursos

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- Nomes E Adjetivos:

- Medo De Desafios

- Grupos De Consenso:

- Fábrica De Sulfite:

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- Presente Surpresa:

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança Democrática

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

Lista de Material para 50 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

Lista de Material para 40 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

Lista de Material para 30 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

Lista de Material para 20 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

Lista de Material para 10 Horas

- Dinâmicas De Grupo

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas



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