Curso de Nova Política de Recursos Humanos

Curso de Nova Política de Recursos Humanos

15 alunos matriculados
Duração de 10 a 60 horas
Certificado ao Final do Curso
Curso Livre Válido em todo Brasil
Ligue de Graça: 0800 500 2274
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Educação a Distância ABED

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Curso de Nova Política de Recursos Humanos

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Resumo:

O profissional em Nova Política de Recursos Humanos é um agente de mudança dentro da organização. Ele trabalha de forma estratégica, alinhando os objetivos do RH com os objetivos de negócio da empresa. Ele promove a cultura organizacional, fortalece o employer branding, implementa programas de diversidade e inclusão, e acompanha as tendências e melhores práticas do mercado, buscando sempre a excelência na gestão de pessoas.

Outra grande utilidade do estudo não presencial é o controle da pessoa de gerir o prazo e o andamento de aprendizado. Esse benefício é relevante para estudantes com períodos limitado para frequentar aulas muitas horas do dia, o que lhes permite controlar o tempo.

Há múltiplas possibilidades mais ganhos vistos ao concretizar algum cursos totalmente online, principalmente em termos de administração de custos e controle do prazo do curso. Os estudos não presenciais são muito mais acessíveis financeiramente que os normais. A competência de visualizar assuntos de qualquer local do mundo sem considerar seguir em viagem para investir quantias de dinheiro em convites, passagens e alimentação também é uma enorme regalia.

Faça na Educação a Distância o Curso de Nova Política de Recursos Humanos e torne-se um profissional com certificado reconhecido em todo o país

Metodologia:

O curso online de Nova Política de Recursos Humanos oferece uma abordagem atualizada e inovadora para a gestão de pessoas nas organizações. Com foco nas novas tendências e desafios do mercado de trabalho, o curso capacita os profissionais a desenvolver estratégias eficazes de recrutamento, seleção, treinamento e retenção de talentos. O objetivo é promover uma gestão de recursos humanos alinhada com as demandas atuais e impulsionar o sucesso organizacional.

O método aprendizado do Curso de Nova Política de Recursos Humanos do site Educação a Distância é preparada por professores. E é o método de ensino no qual possibilita autonomia ao aluno para instruir-se. Feito a partir de um curso online e materiais em PDF, todavia com docentes especialistas à disposição através do chat.A apostila pode ser baixada para ser lida até mesmo em momentos offline, também será possível imprimi-la. Assim, o estudante detém da liberdade de compreender quando seja mais pertinente.Depois de estudar todo assunto tratado na apostila do Curso de Nova Política de Recursos Humanos, o estudante detém da possibilidade de certificar os ideias obtidos através da prova online. A prova tem 10 perguntas de múltiplas escolhas. Para alcançar aprovação é primordial acertar 6 perguntas.Se optar, o educando conseguirá solicitar o certificado do Curso de Nova Política de Recursos Humanos, que aplicado para diversos objetivos profissionais, acadêmicos também privados. O documento de comprovação possui um custo de R$ 79.9 que corresponde a produção e a postagem do certificado.

Objetivo:

A formação no curso de Nova Política de Recursos Humanos visa capacitar os profissionais a atuarem como agentes de mudança, promovendo a valorização dos colaboradores, implementando programas de desenvolvimento e criando políticas de remuneração e benefícios que estimulem o engajamento e a retenção de talentos.

Material de Estudos:

Todo o material desenvolvido há um sentido que consiste-se em lhe alavancar para a área dos negócios. Essencialmente no mercado de trabalho. Concorrido como o atual, o qual requer várias qualificações.

Certificado:

Se você tem matrícula em um curso de ensino superior muito provavelmente se deparou com as Atividades Extracurriculares. As Atividades curriculares estão na grade curricular do acadêmico, e tem como importante propósito levar o aluno universitário a ser ativo em relação a busca nova cultura como dentro como externamente a faculdade. Seja que esse é mais um bom motivo para se cursar um Curso de Nova Política de Recursos Humanos com certificado.

Nossos Certificados são válidos em todo o Brasil de acordo com a Lei nº 9.394/96 e Decreto Presidencial nº 5.154/04


Conteúdo Programático do Curso

Conteúdos do Certificado de 60 Horas

- A Política De Concursos

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- Gestão De Competências

- As Organizações Da Sociedade Contemporânea

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Dinâmicas De Grupo

Conteúdos do Certificado de 50 Horas

- A Política De Concursos

- Desenvolvimento Profissional

- Gestão De Carreiras

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Dinâmicas De Grupo

Conteúdos do Certificado de 40 Horas

- A Política De Concursos

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Avaliação Do Treinamento

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Dinâmicas De Grupo

Conteúdos do Certificado de 30 Horas

- A Política De Concursos

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Modernidades E A Ação Estratégica

- Agir Estrategicamente Na área De Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Dinâmicas De Grupo

Conteúdos do Certificado de 20 Horas

- A Política De Concursos

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- O Papel Da Gestão De Pessoas Em Processos De Mudanças Estratégicas

- Avaliação De Desempenho

- Treinamento E Desenvolvimento De Pessoas

- Fatores Que Contribuem Para O Sucesso Do Recrutamento

- Recrutamento Interno E Externo

- Suprimento De Pessoal

- Apreciação Crítica Do Planejamento De Rh

- Modelos De Planejamento De Gestão De Pessoas

- Planejamento Estratégico De Gestão De Pessoas

- Remuneração

- A Gestão De Pessoas Nas Organizações

- Plano De Benefícios Sociais

- Administração Das Relações Com O Funcionário

- Comportamento Organizacional

- Liderança

- Liderança Democrática

- Dinâmicas De Grupo

Conteúdos do Certificado de 10 Horas

- A Política De Concursos

- Ações De Capacitação

- A Implementação Da Nova Política De Recursos Humanos

- Perspectivas Para A Formação E Requalificação Dos Quadros

- Desequilíbrios Nas Remunerações

- Ação Do Estado: Diagnóstico E Proposta Do Plano Diretor

- A Política De Capacitação

- Uma Nova Política De Recursos Humanos

- Dinâmicas De Grupo

Material de Estudo

Lista de Material para 60 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- A Gestão De Competências Nas Organizações

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

Lista de Material para 50 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- Gestão Estratégica De Carreira

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

Lista de Material para 40 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Treinamento Como Ferramenta Estratégica Para O Crescimento Organizacional

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

Lista de Material para 30 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- A Atuação Estratégica Da área De Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

Lista de Material para 20 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Gestão De Pessoas

- Dinâmicas De Grupo

Lista de Material para 10 Horas

- A Nova Política De Recursos Humanos I

- A Nova Política De Recursos Humanos Ii

- Dinâmicas De Grupo



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Assim que concluir o curso, você poderá solicitar o Certificado digital e impresso válido em todo o Brasil.

Disponibilidade para estudos

Não definimos um período máximo de estudo, portanto você pode estudar a qualquer momento em seu tempo livre.

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Temos um excelente suporte e estamos sempre disponíveis para ajudar através da nossa Central de Atendimento.

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